“是真的嗎?要是有獎金,姐絕對將減肥進行到底!”12月2日,南昌某家電公司特意下發的“瘦身比武”文件,引起該公司員工的熱議。在文件中,該公司提出員工每減重1斤獎勵100元,在活動結束時還將舉行減重排名,減重最多者可獲得500元的獎勵。(12月4日《江南都市報》)
  對員工成功”甩肉“獎勵,其實並非這家企業首創,之前早有報道。而且,這在國外早已成了稀鬆平常的企業文化。比如在美國,就有近1/3的公司通過獎勵的方式鼓勵員工參加體育鍛煉。一個看似新奇的“小動作”,何以會引起輿論普遍關註?除了“少見多怪”,更多的恐怕還是人們對國人體質現狀及未來前途的一種群體性焦慮。
  據我國第三次國民體質監測結果表明,目前我國成年人超重率與肥胖率持續增長,體重超標的人口已經超過兩億,相當於美國胖子的總和,而且將在二十年左右達到美國人的肥胖比例。2012年的一項關愛職場白領、關註白領健康調查則顯示,2/3的受訪者認為自己的身體狀況處於亞健康狀態,危害身體健康的主要因素中,工作壓力、環境污染和缺乏鍛煉位列前三位。一些老人病如高血壓、糖尿病等越來越“垂青”於年輕人,更是令人揪心。
  肥胖原因,首先在於自身太懶,疏於鍛煉,但對於企業員工,自身之外,企業的重視不夠也是重要方面。現在的企業,在奔跑於利益最大化的路上,並不真正懂得“企業主人”們的內心,關愛員工,用物質刺激工作熱情是慣用手法。對減肥成功給予物質獎勵,看似劍走偏鋒,卻找準了員工真實需求的切入點。它像極了一道動員令,為員工自覺鍛煉吹響了號角。雖不能抬高到社會使命感的高度,但其傳遞出來的關愛和溫情,勝過某些企業嘴上的動人煽情百倍。這不僅利於員工,長遠看也能讓企業自身走得更遠,理應得到掌聲和贊美。
  當然,我們必須看到,一口吃不成一個胖子,自然地,健康也不會靠一兩個月的突擊就能夠換來。要讓員工擁有一個健康的體魄,首先要讓員工知道,身體不僅僅是個人的,更是企業的、社會的,要想擁有美好未來,必須先擁有一個好身體。同時,更要有實際的激勵手段,豐富他們的“奔跑菜單”,設法將員工鍛煉逼成日常生活常態,逐漸養成受益終身的良好運動習慣。
  但囿於現實,並非不是所有企業都能做到自覺自為。此種情況下,我倒是覺得,國家能從頂層考慮,就像要求學校確保學生每天鍛煉一小時一樣,用制度形式激勵企業保證下來。這既是以人為本,某種意義上說,也是在償還社會對“胖子”們的欠賬,符合公眾期盼。
  文/晴川
  
  (辣味時評,一掃就行!歡迎各位親愛的作者關註紅辣椒評論官方微信!同時官方微信平臺將不斷推薦展示優秀作者!)  (原標題:“甩肉獎勵”之外還需豐富“奔跑菜單”)
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